Resumen

La autora entrevistó abogados y abogadas chilenas con el objeto de analizar los efectos jurídicos y culturales de sus condiciones laborales. El estudio determinó que la realidad de las responsabilidades familiares de las mujeres y los estereotipos sobre sus debilidades para trabajar como líderes perjudica sus carreras como abogadas. A pesar de que la ley permite a las madres compartir su post-natal de seis meses con los padres, ellos rara vez lo toman debido a la reprobación de la sociedad y sus empleadores, práctica que refuerza la separación tradicional entre los roles del hombre y la mujer. El artículo concluye que la cultura tiene un impacto aún mayor que el derecho sobre las condiciones de género del trabajo de los abogados, pero que el derecho también puede afectar el comportamiento. La cultura no es estática, y los legisladores debieran considerar los efectos de las leyes y las consecuencias no deseadas al proponer nueva legislación que corrija las desigualdades.

Palabras Claves

Abogadas Discriminación de género Género Estereotipos Post-natal Derecho y cultura